จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan)
ผู้เขียน : อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
บทความ
ประโยชน์ของการจัดทำ Competency
การจัดทำระบบCompetencyในปัจจุบัน สำหรับองค์กรที่เริ่มดำเนินการ หลายองค์กรพยายามปรับปรุงแก้ไข เพื่อให้ระบบสมรรถนะความสามารถนำมาใช้บริหารองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้จริง